学院致力于建立和维持一个没有歧视和骚扰的就业和学术环境，在这个环境中，所有人都受到尊重和尊严. 每个人都有工作的权利, 上课, 在促进机会平等、禁止歧视行为的专业环境中学习, 包括骚扰. 歧视, 如下所定义, 侵犯了一个人的权利吗, 尊严, 和完整性, 而且违背了学院的使命和价值观. 严禁歧视，绝不姑息.
人力资源
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针对员工的不歧视和骚扰政策
Labouré医疗保健学院(“Labouré”或“学院”)的政策是确保机会平等，不存在基于种族的歧视或骚扰, color, 宗教或宗教信条, 性(包括怀孕及与怀孕有关的情况), 性取向, 性别认同/表达式, 祖先, 年龄, 残疾:身体或精神上的残疾或障碍, 婚姻状况, 军人或退伍军人身份, 公民身份, 民族或民族出身, 遗传学, 或任何其他特性受适用的联邦政府保护, 状态, 或者当地法律. 学院禁止任何此类歧视或骚扰.
匿名员工报告歧视、骚扰和报复
此表格应用于“匿名员工歧视报告”, 骚扰和报复.”
学院禁止一切形式的歧视、骚扰和报复. 歧视或骚扰Labouré社区成员或协助或鼓励其他人从事此类不当行为的Labouré员工将受到适当的纪律处分. 请同时参阅 歧视、骚扰和报复政策，详见员工手册.
所有Labouré医疗保健学院的员工都应与人力资源总监分享他们收到的或他们知道涉及Labouré员工的任何歧视报告. 但是，员工也可以填写这份匿名投诉表格. 请注意，匿名举报可能会限制学院全面调查和跟进的能力. 涉及Labouré学生的歧视报告应直接提交给学生事务助理副总裁, 按照 针对学生的不歧视和骚扰政策 或填写下面的匿名报告表格.